政策咨詢
市民劉女士問 本人是農(nóng)村低保戶,自己購買了靈活就業(yè)社保(養(yǎng)老+醫(yī)療),請問在陽山如何申請靈活就業(yè)社保補貼,相關流程是如何的?
陽山縣人力資源和社會保障局答 一、補貼條件:
(1)勞動者屬于就業(yè)困難人員或畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生。
(2)已向公共就業(yè)人才服務機構以靈活就業(yè)類型登記就業(yè)。
(3)以個人身份繳納社會保險費。
二、應提交材料:符合條件人員基本身份類證明或畢業(yè)證書(以畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生身份享受時提供)。
三、應核驗信息:社保繳費記錄;就業(yè)困難人員身份信息(以就業(yè)困難人員身份享受時核驗);就業(yè)登記信息。
四、申請程序:補貼對象原則上應按季度(或半年)向參保地人力資源社會保障部門申請對上季度(或半年)已繳納的社會保險費給予補貼。首次補貼申請應于辦理就業(yè)登記之日起1年內(nèi)提出。聯(lián)系電話:0763-7804422。
本人是農(nóng)村低保戶,自己購買了靈活就業(yè)社保(養(yǎng)老+醫(yī)療),請問在陽山如何申請靈活就業(yè)社保補貼,相關流程是如何的?
一、補貼條件:
(1)勞動者屬于就業(yè)困難人員或畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生。
(2)已向公共就業(yè)人才服務機構以靈活就業(yè)類型登記就業(yè)。
(3)以個人身份繳納社會保險費。
二、應提交材料:符合條件人員基本身份類證明或畢業(yè)證書(以畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生身份享受時提供)。
三、應核驗信息:社保繳費記錄;就業(yè)困難人員身份信息(以就業(yè)困難人員身份享受時核驗);就業(yè)登記信息。
四、申請程序:補貼對象原則上應按季度(或半年)向參保地人力資源社會保障部門申請對上季度(或半年)已繳納的社會保險費給予補貼。首次補貼申請應于辦理就業(yè)登記之日起1年內(nèi)提出。聯(lián)系電話:0763-7804422。
本人在清遠于2021年考取了機電類二級建造師資格證,并且有大專學歷,工作工齡達到二十多年,沒有參加過助理職稱評審,是否可以參加今年的廣東專業(yè)技術人員機電類中級職稱評審? 市人社局工作人員已致電市民并答復如下: 一是按照廣東省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《關于做好2023年度職稱評審工作的通知》,在職稱評審中,機電類二級建造師資格證可以對應我省工程技術人才系列的助理工程師,可以參加廣東專業(yè)技術人員機電類中級職稱評審。 二是根據(jù)機電專業(yè)職稱評價標準,中級工程師申報的資歷條件為“具備大學專科學歷,取得助理工程師職稱后,從事本專業(yè)技術工作滿4年?!?/strong>留言市民2021年考取二級建造師,目前資歷年限未夠,不能參加2024年度的職稱評審。 留言市民聽取市人社局工作人員答復后表示滿意。 清遠市城鄉(xiāng)居民參保人異地住院報銷比例:一級醫(yī)院為70%,二級醫(yī)院為60%,三級醫(yī)院為50%。 經(jīng)聯(lián)系市民,市民表示現(xiàn)已出院,住院費用已正常報銷。 我孩子早前在廣州兒童醫(yī)院珠江新城院區(qū)就診,由于沒有床位只能在急診觀察室觀察治療等候床位,后來轉(zhuǎn)入兒童醫(yī)院越秀院區(qū)住院部。出院結算時,結算窗口告知留觀室的檢查非廣州醫(yī)保人員無法納入住院報銷,留觀室此部分費用,還能不能回當?shù)蒯t(yī)保局進行報銷? 根據(jù)清遠市醫(yī)保有關政策規(guī)定,參保人24小時內(nèi)急診轉(zhuǎn)住院的費用,經(jīng)主診醫(yī)生確認,可納入當次住院費用報銷范圍,請攜帶急診處的“疾病診斷證明”、發(fā)票、費用清單、出院小結、社會保障卡到參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構辦理零星報銷業(yè)務。 根據(jù)《關于貫徹落實<廣東省職工生育保險規(guī)定>的通知》及《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定,“職工已經(jīng)享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足?!?/span>即生育津貼高于原工資標準,生育津貼發(fā)放給了個人的,視同單位已足額發(fā)放工資;生育津貼低于原工資標準,生育津貼發(fā)放給了個人的,單位應按原工資標準補齊差額。 醫(yī)保經(jīng)辦部門根據(jù)參保職工生育保險實繳情況,按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資將生育津貼足額發(fā)放給個人,用人單位(含機關事業(yè)單位在編人員、企業(yè)等)應按上述規(guī)定處理。