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    • 清遠(yuǎn)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局(知識(shí)產(chǎn)權(quán)局)

      以推行實(shí)施首席質(zhì)量官制度小切口 推動(dòng)企業(yè)質(zhì)量管理大提升

      來(lái)源:本網(wǎng)訪問(wèn)量:-發(fā)布時(shí)間:2024-12-20

          黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央把質(zhì)量工作擺到了戰(zhàn)略高度,明確提出大力開(kāi)展質(zhì)量提升行動(dòng)、建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)。首席質(zhì)量官制度作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,對(duì)加快推進(jìn)質(zhì)量提升行動(dòng)和建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)具有重要意義。今年以來(lái),市市場(chǎng)監(jiān)管局以推行企業(yè)首席質(zhì)量官為小切口,不斷夯實(shí)企業(yè)質(zhì)量管理人才基礎(chǔ),推動(dòng)企業(yè)質(zhì)量管理全面大提升。

          一、強(qiáng)化認(rèn)識(shí) 積極謀劃有高度

          為貫徹《質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》和《廣東省質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)綱要》關(guān)于“健全企業(yè)首席質(zhì)量官制度”的部署要求,系統(tǒng)推進(jìn)我市企業(yè)首席質(zhì)量官制度落實(shí),2024年初積極構(gòu)建跨部門(mén)、全局性工作聯(lián)絡(luò)機(jī)制,印發(fā)《清遠(yuǎn)市企業(yè)首席質(zhì)量官工作專班方案》,成立了推行企業(yè)首席質(zhì)量官的工作專班,為大力推動(dòng)實(shí)施企業(yè)首席質(zhì)量官制度強(qiáng)化組織保障。推動(dòng)“推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度”納入市委“十大行動(dòng)方案”工作清單,通過(guò)高位部署,強(qiáng)力推行實(shí)施企業(yè)首席質(zhì)量官制度。

          二、凝聚共識(shí) 瞄準(zhǔn)目標(biāo)有成效

          3月26日,市市場(chǎng)監(jiān)管局召開(kāi)2024年實(shí)施企業(yè)首席質(zhì)量官推進(jìn)工作會(huì)議,研究部署推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度工作。3月28日,印發(fā)《清遠(yuǎn)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局2024年深化落實(shí)企業(yè)首席質(zhì)量官制度實(shí)施方案》,要求在2024年年底前,首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大型企業(yè)覆蓋率達(dá)80%,在中型企業(yè)覆蓋率達(dá)60%,在小型企業(yè)覆蓋率達(dá)40%的任務(wù)目標(biāo),并明確工作措施,確保全面、及時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)。截至12月,首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大型企業(yè)覆蓋率達(dá)106.9%,制造業(yè)中型企業(yè)覆蓋率達(dá)97.14%,制造業(yè)小型企業(yè)覆蓋率達(dá)86.6%,全面超額完成目標(biāo)任務(wù)。

          三、強(qiáng)化服務(wù) 指導(dǎo)幫扶有深度

          積極幫助企業(yè)建立首席質(zhì)量官制度,全年組織企業(yè)質(zhì)量管理人員參加網(wǎng)絡(luò)首席質(zhì)量官培訓(xùn)4期,新增114人獲得企業(yè)首席質(zhì)量官培訓(xùn)證書(shū)。開(kāi)展產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量聯(lián)動(dòng)提升專題培訓(xùn)暨科學(xué)質(zhì)量管理方法推廣活動(dòng),活動(dòng)采用線上線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行,全市近200名企業(yè)質(zhì)量管理人員參加了活動(dòng)。 深入企業(yè)實(shí)地指導(dǎo)幫助建立和完善首席質(zhì)量官制度,全年市、縣兩級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)深入企業(yè)360多家次,協(xié)助解決質(zhì)量管理問(wèn)題76個(gè),推動(dòng)新增371家企業(yè)市市首席質(zhì)量官制度。

          四、強(qiáng)化宣傳 營(yíng)造質(zhì)量文化有氛圍

          充分發(fā)揮主流新聞媒體作用,借助微信公眾號(hào)平臺(tái),宣傳首席質(zhì)量官制度目的和宗旨,提高首席質(zhì)量官的社會(huì)知曉度和認(rèn)可度。利用“質(zhì)量月”系列活動(dòng)時(shí)機(jī),制作發(fā)放首席質(zhì)量官制度、品牌宣傳、全面質(zhì)量管理等宣傳資料。同時(shí),在清遠(yuǎn)一江兩岸亮化工程啟動(dòng)“質(zhì)量月”活動(dòng)亮燈儀式,大面積傳播和宣傳“質(zhì)量月”主題和宣傳口號(hào),起到了良好的宣傳效果?!百|(zhì)量月”期間,市場(chǎng)監(jiān)管局聯(lián)合清遠(yuǎn)市質(zhì)量管理協(xié)會(huì)開(kāi)展了重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量聯(lián)動(dòng)提升典型案例發(fā)掘培育、企業(yè)首席質(zhì)量官典型培育和宣傳、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量聯(lián)動(dòng)提升專題培訓(xùn)等系列活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,培育和遴選了“十佳企業(yè)首席質(zhì)量官”,促進(jìn)了企業(yè)首席質(zhì)量官經(jīng)驗(yàn)交流,在互動(dòng)中提升首席質(zhì)量官的業(yè)務(wù)水平和管理水平。


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