第一條 為規(guī)范我省大、中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作，根據(jù)人事部和我省的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。
第二條 本辦法所稱的大、中專院校畢業(yè)生是指在國(guó)家教育行政管理部門(mén)注冊(cè)備案的全日制大、中專院校，經(jīng)省統(tǒng)一考試入學(xué)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，或經(jīng)省組織的自學(xué)考試取得國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生、大學(xué)本科、?？坪椭袑W(xué)歷的畢業(yè)生。
第三條 本辦法所稱的初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定包括員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)三個(gè)檔次。
第四條 本辦法所指的考核認(rèn)定對(duì)象，是指在多種所有制的事業(yè)、企業(yè)單位對(duì)口或相近的專業(yè)技術(shù)崗位上工作，符合本文第二條規(guī)定的中專、大專、本科畢業(yè)生及碩士研究生，按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，即對(duì)其政治表現(xiàn)和從事專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績(jī)進(jìn)行全面考核的合格者，可認(rèn)定其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不再進(jìn)行評(píng)審。
第五條 取得國(guó)家教育行政管理部門(mén)承認(rèn)學(xué)歷的中專、大專、本科畢業(yè)生，碩士研究生，在企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上，從事與所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，達(dá)到初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的時(shí)間和條件要求的，個(gè)人可向所在單位提出申請(qǐng)。
第六條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，中專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；大專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，并取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；獲得碩士學(xué)位，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，并符合中級(jí)資格條件，可申請(qǐng)考核認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。
（另外，獲得博士學(xué)位，完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定講師或助理研究員資格。）
第七條 申請(qǐng)初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定須提交如下材料：
1、《廣東省初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定申請(qǐng)表》一份；
2、《專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》打印件5份；
3、畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）復(fù)印件一份；
4、論文、成果業(yè)績(jī)及證書(shū)、證明材料各一份（碩士研究生對(duì)照中級(jí)資格條件提交）；
黑白正面免冠近期相片一張。
第八條 為做好初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作，企事業(yè)單位應(yīng)組織考核認(rèn)定工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位申請(qǐng)認(rèn)定初次專業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行考核評(píng)議。并將考核評(píng)議結(jié)果，填入《廣東省初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定申請(qǐng)表》。
第九條 初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作小組由具備中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員和單位分管領(lǐng)導(dǎo)及人事干部5—7人組成，以專業(yè)技術(shù)人員為主?？己苏J(rèn)定工作小組成員名單報(bào)上級(jí)主管部門(mén)（單位）或市、縣（區(qū)）人事職改部門(mén)備案。
第十條 初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作小組的日常工作設(shè)在單位人事（職改）部門(mén)，接受市、縣人事（職改）部門(mén)或上級(jí)單位人事職改部門(mén)的指導(dǎo)，并遵守如下工作紀(jì)律：
1、按通知要求準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)；
2、按規(guī)定的程序公正、客觀、自主地開(kāi)展考核評(píng)議工作；
3、保守工作秘密，不泄露考核評(píng)議及表決情況。
第十一條 凡有下列情況之一者，所在單位、各級(jí)人事職改部門(mén)不予確認(rèn)其專業(yè)技術(shù)資格：
1、從事與所學(xué)專業(yè)不相近的專業(yè)技術(shù)崗位工作的；
2、不服從單位工作安排或不勝任專業(yè)技術(shù)崗位工作的；
3、違反職業(yè)道德或年度考核不稱職或基本稱職的；
4、未提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)及業(yè)績(jī)材料，或提交的材料有弄虛作假的。
第十二條 考核認(rèn)定工作小組實(shí)行回避制度。在考核評(píng)議本小組成員的直系親屬時(shí)，本人應(yīng)予回避或告知回避。
第十三條 考核認(rèn)定工作小組在召開(kāi)考核評(píng)議會(huì)前，單位人事職改部門(mén)要安排時(shí)間，組織小組成員學(xué)習(xí)《職務(wù)條例》、專業(yè)技術(shù)資格條件及考核認(rèn)定工作的有關(guān)規(guī)定?？己嗽u(píng)議時(shí)，單位人事部門(mén)要向考核認(rèn)定工作小組報(bào)告本次申請(qǐng)考核認(rèn)定初次專業(yè)技術(shù)資格人員的材料及有關(guān)情況。評(píng)議結(jié)束應(yīng)進(jìn)行總結(jié)、公榜，提高工作透明度。
第十四條 建立考核認(rèn)定評(píng)議會(huì)議記錄備查制度。記錄內(nèi)容包括開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、出席會(huì)議人員名單、評(píng)議對(duì)象、成員發(fā)言要點(diǎn)，投票評(píng)議結(jié)果等。
第十五條 經(jīng)單位考核認(rèn)定工作小組評(píng)議，以無(wú)記名方式表決獲小組人員數(shù)過(guò)半通過(guò)的人員，按資格審批權(quán)限報(bào)省直主管部門(mén)或市、縣人事職改部門(mén)確認(rèn)，頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證，在全省范圍內(nèi)有效。同時(shí)要做好考核認(rèn)定材料的歸檔工作。對(duì)考核中未獲認(rèn)定資格的人員，可延長(zhǎng)半年至一年再行考核認(rèn)定。
第十六條 考核認(rèn)定工作，政策性強(qiáng)，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各地、各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，提高工作透明度，接受群眾監(jiān)督，實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得用考核認(rèn)定資格之機(jī)，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。違者按有關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十七條 本暫行辦法由省人事廳職稱處負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
