清人才發(fā)〔2016〕7號(hào)
為進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)《中共清遠(yuǎn)市委 清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號(hào)），經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議同意，對(duì)企業(yè)高端核心技術(shù)和技能人才（屬市緊缺適用高層次人才第六類(lèi)人才系列）評(píng)價(jià)條件作調(diào)整細(xì)化。具體細(xì)則如下：
一、適用范圍
在企業(yè)一線(xiàn)從事技術(shù)、技能工作，具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、可以推動(dòng)重大技術(shù)改造和帶來(lái)較高經(jīng)濟(jì)效益的高端核心技術(shù)或技能人才。
二、申報(bào)條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法，具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。
2.在清遠(yuǎn)市企業(yè)工作，簽訂5年以上勞動(dòng)合同并已在申報(bào)企業(yè)繳納6個(gè)月以上社保。
（二）資格條件
申報(bào)清遠(yuǎn)市企業(yè)高端核心技術(shù)或技能人才，須滿(mǎn)足下列條件之一：
1.獲得省級(jí)及以上政府有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)的。
2.主持或作為核心成員開(kāi)展市級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目；獲得省、部級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)及相當(dāng)?shù)燃?jí)成果的；獲得市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上或相當(dāng)?shù)燃?jí)成果的。
3.在行業(yè)內(nèi)享有較高聲譽(yù)和影響力或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，由市級(jí)以上行業(yè)協(xié)會(huì)推薦的。
4.獲得1項(xiàng)以上授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利或1項(xiàng)以上軟件著作權(quán)的。
5.創(chuàng)建省級(jí)大師工作室的。
6.具有技師及以上資格，參與企業(yè)重大技改項(xiàng)目獲市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的。
7.市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市委組織部，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人才辦”）分配薦才名額進(jìn)行推薦的。
三、推薦申報(bào)與認(rèn)定程序
原則上，每季度各開(kāi)展一次認(rèn)定（審定）工作。推薦申報(bào)需按《關(guān)于開(kāi)展清遠(yuǎn)市緊缺適用人才認(rèn)定和人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金申報(bào)工作的通知》（清組通〔2013〕19號(hào)）要求報(bào)送資料，接受隨時(shí)申報(bào)。其中：
（一）上述資格條件第1—6項(xiàng)的，先由人才所在企業(yè)向市人力資源和社會(huì)保障局推薦申報(bào)，再由市人力資源和社會(huì)保障局審核匯總后，提交市人才認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定后經(jīng)市人才辦報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。市人才認(rèn)定委員會(huì)組成以專(zhuān)家人才為主體。
（二）上述資格條件第7項(xiàng)的，先由獲分配薦才名額的企業(yè)按“不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)”原則向市人力資源和社會(huì)保障局推薦申報(bào)（需附企業(yè)推薦說(shuō)明），再由市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)資料審核匯總后，提交市人才辦報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
四、相關(guān)待遇
經(jīng)審批后，申報(bào)人享受清發(fā)〔2012〕27號(hào)文件規(guī)定的第六類(lèi)緊缺適用高層次人才待遇。
五、附則
本細(xì)則自發(fā)文之日起實(shí)施，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
清遠(yuǎn)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年7月29日
